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在杨铭看来，他前往燕京参加国庆典礼，回老家祭祖，以及回国内考察，其实都是一件事，那就是和国内投资有关。

但是，在麦里思这些白人看来，杨铭回燕京参加国庆典礼是一件事，回老家祭祖是第二件事，回国内考察是第三件事，甚至，回国内投资，更是第四件事。

麦里思他们那样理解，杨铭也明白。

现在他要说，那就是他即将要准备和父母回老家看看。

“各位，具体回去多久，暂时还不能确定，现在行程和计划表还没有确定下来。我没有在香江期间，麦里思还是代替我负责帝国集团全部事务，旗下子公司集团解决不了的事，都可以找麦里思解决。”

“谢谢老板的信任。”麦里思很激动说道。

“关于前些时间，我在濠江和三大家族共同投资填海造陆的事，麦里思召集你们一起商量，一起投票这件事，我觉得做得非常好。”

杨铭知道，这不仅仅是针对现在，而是针对以后。

对于欧美的现代公司管理制度来说，其实就是麦里思这种职业经理人制度。而且，这种完善的职业经理人制度，其实对于家族的继承来说，非常重要。

现在杨铭，他能力很强，他对于未来的走向很清楚。

如果到他下一代，甚至，下下一代，继承人能力不强的情况下，又瞎指挥，瞎干涉公司大小事务，那么也就可能导致三代人积累的财产，可能被一代人就败光了。

也就是说，打江山容易，守江山难。

国外的大家族，甚至，那些几百年的大家族，除了有优秀的继承人外，实际上，许多大公司都是聘请职业经理人来管理。

像之前的钮壁坚是职业经理人，他在怡和置地并没有股份的情况下，他一样尽心尽责，甚至最后只能自杀。

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